Najprostszy jest headshot.
To zdjęcie, które przede wszystkim ma dobrze i czytelnie przedstawiać osobę. Najczęściej obejmuje głowę i ramiona, ma neutralny charakter i powinno dobrze działać zarówno w niewielkim rozmiarze, jak i na profilu LinkedIn, stronie zespołu czy w materiałach konferencyjnych.
Dobry headshot nie musi być jednak zdjęciem „do dokumentu w lepszej jakości”. Nawet w tak prostym kadrze ogromne znaczenie mają światło, postawa, mimika i kontakt z fotografem.
Portret biznesowy daje już więcej przestrzeni.
Może pokazywać osobę w miejscu pracy, gabinecie, siedzibie firmy albo w otoczeniu związanym z jej działalnością. Kadr może być szerszy, a fotografia może mówić nie tylko o wyglądzie człowieka, ale również o jego roli, sposobie pracy czy charakterze organizacji.
Jeszcze dalej znajduje się fotografia wizerunkowa.
Tutaj przestajemy jedynie przedstawiać człowieka. Zaczynamy budować obraz.
Możemy pracować z lokalizacją, kolorem, stylizacją, światłem i kompozycją znacznie swobodniej. Portret może być spokojny i minimalistyczny, ale równie dobrze może mieć charakter editorialowy i przypominać fotografię z magazynu.
Nie ma jednego rozwiązania odpowiedniego dla każdego.
Innego materiału potrzebuje kancelaria, innego firma technologiczna, a jeszcze innego właściciel marki modowej.
Dlatego przed sesją warto odpowiedzieć na kilka prostych pytań: gdzie fotografia będzie publikowana, jaki charakter ma marka, czy zdjęcia wszystkich osób powinny być identyczne i czy materiał będzie wykorzystywany wyłącznie na stronie internetowej, czy również w komunikacji prasowej i mediach społecznościowych.
Przy większych zespołach pojawia się jeszcze jeden element: spójność.
Podczas jednej z realizacji przygotowaliśmy mobilne studio bezpośrednio u klienta i sfotografowaliśmy około 70 osób. W takiej produkcji nie chodzi o stworzenie siedemdziesięciu niezależnych portretów. Każdy człowiek jest inny, ale wszystkie fotografie muszą wyglądać jak część tej samej opowieści wizualnej.
Powtarzalne światło, kadr, kolor i sposób pracy powodują, że później strona zespołu nie wygląda jak przypadkowy zbiór fotografii wykonanych w różnych miejscach i czasie.
Dobra fotografia ludzi powinna więc zaczynać się od funkcji.
Czasami najlepszym rozwiązaniem będzie prosty headshot. Innym razem potrzebny będzie portret pokazujący miejsce i charakter pracy. A czasem warto pójść krok dalej i potraktować osobę tak samo świadomie, jak markę w kampanii reklamowej.
Nie wiesz, jaki rodzaj portretów będzie najlepszy dla Twojego zespołu?
Porozmawiajmy o tym, gdzie zdjęcia będą pracowały i zbudujmy sesję właśnie wokół tego celu.